Pour la clinique Pierre de Brantôme (24), nous recherchons un Cadre de santé H/F en CDI.

La Clinique Pierre de Brantome est une clinique privée de Soins Médicaux et de Réadaptation, situé à Brantome, dans le département de la Dordogne à 25 km au nord de Périgueux.

La clinique dispose de 58 lits répartis comme suit : 28 lits mention polyvalent et 30 lits mention gériatrie. Le plateau technique de l’établissement se compose d’une salle d’ergothérapie et d’une salle de rééducation de kinésithérapie. Ce plateau technique permet des séances de rééducation individuelles et collectives.

VOS MISSIONS

En collaboration avec le directeur d'établissement vous participez au management de l'établissement.

Vos missions principales seront la coordination globale des soins et des ressources soignantes au sein de l'établissement :

• Coordonner et évaluer la mise en œuvre du projet de soins en lien avec le.la directeur.trice, l’équipe médicale, paramédicale, soignante et psychologues
• Planifier et organiser, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, les soins et activités de l’établissement au regard des besoins des patients
• Assurer la coordination des soins entre les différents services et unités de l’établissement
• S’assurer de la sécurisation du circuit du médicament
• S’assurer, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, à l’application des bonnes pratiques professionnelles, contribuer aux évaluations de celles-ci et mettre en place des plans
  d’action correctifs le cas échéant
• Encadrer et organiser les équipes soignantes : animation quotidienne des équipes, répartition des tâches (notamment au regard des prises en soins), participer à
  l’optimisation de la qualité de vie et des conditions de travail, favoriser la cohésion et la collaboration pluridisciplinaire, prévenir les éventuels conflits…
• Assurer un lien permanent avec la direction sur les enjeux RH, matériels et organisationnels du pôle soins. Piloter les ressources en fonction de l’activité et de la charge en
  soins sous la supervision de la direction
• Réaliser les entretiens d’ embauche AS/ IDE et autres paramédicaux
• Participer au développement des compétences des collaborateur.trice.s
• Participer à la démarche qualité, aux réunion institutionnelles, à la démarche et certification HAS, aux différents groupes de travail internes, aux formations
• Participer aux évaluations et aux audits internes et externes
• Analyser les indicateurs, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’action en lien avec les soins
• Piloter les projets en lien avec l’activité soignante au sein de la clinique
• Participer au développement, en lien avec le.la directrice et l’équipe pluridisciplinaire, du réseau local/régional, de partenariats avec les établissements de santé, partenaires
  externes, libéraux locaux…

 #LI-CM1

VOTRE PROFIL

• Niveau d’études min. requis : titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier(ère)
• Niveau d’expérience min. requis : à minima 2 ans d’expérience en tant qu’Infirmier(ère) est souhaitable
   

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS !

• Vous possédez une expérience significative dans le management d’équipe idéalement acquise en Clinique SSR ? Vous souhaitez participer au développement des compétences des équipes ?

• Vous recherchez l’utilité au quotidien et êtes animé, comme nous, par le « prendre soin » ? Vous souhaitez être un acteur de référence dans le développement de la dynamique de soins ?
  
  
• Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire ? Vous disposez de qualités relationnelles, d’adaptation et de rigueur ?

Nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons : nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous, qui donne les moyens de bien exercer son métier et qui met en place les aménagements et l’accompagnement à la prise de poste nécessaires.

CE QUE NOUS OFFRONS

En rejoignant le Groupe, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier des avantages liés à un grand groupe :

• Rémunération entre 39 et 48k brut annuel
• Statut cadre / forfait jour (213 jours travaillés/an) avec participation aux astreintes administratives
• 30 CP+ 15 RTT/an
• Prime dite de 13ème mois conventionnel
• Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel
• Accord d’entreprise permettant la réalisation d’heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel
• Subrogation
• Accord d’intéressement
• Primes de cooptation
• Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d’équipe et d’entraide entre collègues…
• Avantages CSE en région et CSE Central
• Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exemple)
• Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle) : par exemple, en tant qu’infirmier.ère, possibilité d’évoluer vers différentes spécialités de soins et vers des fonctions d’encadrement (IDEC, responsable de soins, direction  d’établissement)
• Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité