Entité de rattachement
L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée
Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :
• Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)
• Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation
• Au sein de nos cliniques de santé mentale
• Avec des services d'aide à domicile.
Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).
Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique.
Chez emeis, nous sommes forces de vie.
Référence
2026-43561
Le/La Chef(fe) de Projet RH pilote et déploie des projets RH conçoit, pilote et déploie les initiatives visant à renforcer l'engagement des collaborateurs, promouvoir une culture inclusive et améliorer l'expérience collaborateur tout au long du parcours professionnel. Il accompagne la transformation des pratiques RH et managériales en s'appuyant sur les retours des collaborateurs, les indicateurs sociaux et les orientations stratégiques de l'entreprise.
Missions principales
Développer et piloter la stratégie d’engagement collaborateurs
• Concevoir, déployer et animer des dispositifs favorisant l’engagement et l’expérience collaborateur.
• Identifier les leviers d'amélioration et construire les plans d'actions associés.
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre des actions favorisant l'engagement des équipes.
• Mesurer l'impact des dispositifs déployés et assurer un suivi régulier des indicateurs.
Animer la politique Inclusion et Diversité
• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie Inclusion et Diversité.
• Concevoir et coordonner des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs et managers.
• Animer ou accompagner les réseaux internes.
• Veiller à la prise en compte des enjeux d'inclusion dans les projets RH et les processus collaborateurs.
• Contribuer à la promotion de bonnes pratiques favorisant l'égalité des chances et la non-discrimination.
Améliorer l'expérience collaborateur
• Cartographier et analyser les parcours collaborateurs (recrutement, intégration, mobilité, développement, départ).
• Identifier les irritants et opportunités d'amélioration sur l'ensemble des moments clés du parcours.
• Concevoir et piloter des projets visant à améliorer l'expérience collaborateur.
• Mettre en place des solutions innovantes pour renforcer la satisfaction et l'expérience utilisateur interne.
Formation Bac+5 en Ressources Humaines, gestion de projet ou équivalent, avec une expérience confirmée en gestion de projets RH (3-4 ans).
Conduire et coordonner des projets transverses
Piloter des projets à dimension RH, managériale ou culturelle en coordonnant les différentes parties prenantes.
Construire les feuilles de route, assurer le suivi budgétaire et garantir le respect des échéances.
Préparer et animer des comités de pilotage et groupes de travail.
Assurer la gestion du changement et l'accompagnement des utilisateurs.
Produire les supports de communication associés aux projets.
Compétences requises
Gestion de projet et conduite du changement
Connaissance des processus RH
Analyse de données et pilotage par indicateurs
Leadership transverse et capacité d’influence
Excellentes compétences en communication et pédagogie
Rigueur, organisation et orientation résultats
#LI-MM3
Je me crée un espace candidat
