Au sein de la Direction Carrières et Compétences, rattaché au Responsable du Pôle Carrières et Compétences, vous avez, sur un périmètre défini, la responsabilité de :
-          Gérer et développer les processus de gestion de carrières, emplois et compétences
-          Accompagner / conseiller les collaborateurs tout au long de leur évolution professionnelle et être un relai pour les managers
-          Suivre les indicateurs / assurer le reporting à destination du top management
Vous devez apporter une vision service client à l’égard de vos interlocuteurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Directions Recrutement & Intégration, Direction Formation, DRH Régions & Fonctions Supports et les managers

Missions détaillées (selon le périmètre défini)
Animer le cycle de gestion RH (gestion des carrières)
Être référent de notre outil SIRH sur les modules concernés : performance, mobilité, gestion des talents…
Être en appui du pilotage des campagnes d’entretiens annuels de performance et les entretiens professionnels :
Appuyer le lancement des campagnes, les suivre et répondre aux questions des RH / managers
o   Exploiter les résultats des campagnes : consolidation des souhaits d’évolution, du degré de satisfaction des collaborateurs par rapport à l’entreprise et le poste occupé, le développement de leurs compétences.
Gérer le processus mobilité interne :
o   Suivre et coordonner les demandes de mobilité interne
o   Assurer la communication sur les opportunités de carrières
o   Recevoir les collaborateurs ayant émis un souhait de mobilité/d’évolution (entretiens de carrière)
Piloter les Comités Carrière en coordination forte avec les DRH/RRH,



Assurer le pilotage de projets RH transversaux
Participer au déploiement de nouvelles politiques, processus, dispositifs et outils SI / digitaux concernant la gestion des carrières et des compétences
Contribuer à l'amélioration continue des processus de gestion des carrières
Suivre les indicateurs / assurer le reporting des processus en lien avec la gestion des carrières et des compétences 
Aider à la mise en place des dispositifs de mesure de la satisfaction des collaborateurs touchant à la mobilité / gestion des carrières et compétences
Garantir la bonne coordination entre les différents acteurs impliqués dans la gestion des carrières et des compétences
Travailler en transversalité avec les autres pôles RH (formation, recrutement, SIRH…)
Apporter un soutien méthodologique aux RH de terrain dans la mise en œuvre des processus de gestion des carrières et compétences
Accompagner / Conseiller les managers selon sollicitation
Participer à l’harmonisation des pratiques
Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
·       Collaborer avec les équipes RH Groupe sur la création / l’évolution des outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences…
·       En lien avec l’équipe du contrôle de gestion sociale, suiv

Formation et expérience

Diplôme BAC +5 en Ressources Humaines
Expérience préalable dans la gestion des compétences et des carrières (2-3 ans min)
Expérience en gestion de projets RH et en analyse de données

Compétences métier

Maîtrise des outils de gestion des compétences et des carrières
Connaissance approfondie des processus de développement RH
Capacité à analyser et interpréter des données RH pour prendre des décisions éclairées
Maitrise de la suite Office (EXCEL, PPT, Word)

Compétences comportementales / transverses

Aptitude à communiquer à l’oral auprès des différents interlocuteurs de la Direction : membres du management, acteurs RH et collaborateurs
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les différentes Directions RH
Proactivité
Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion des dossiers

#LI-MM3