Nous recherchons dans le cadre d'un contrat en CDD de 6 mois à minima, un Chargé(e) de rémunération et avantages sociaux au sein de notre Direction RH Groupe.

Vos principales missions seront les suivantes :

1. Administration de la rémunération
- Mettre en œuvre et assurer le suivi des politiques de rémunération en conformité avec les directives de l’entreprise.
- Participer aux campagnes annuelles de révision salariale, en consolidant et analysant les données.
- Gérer les dispositifs de rémunération variable (bonus, primes), y compris leur calcul et leur communication.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des grilles salariales et systèmes de classification des postes.

2. Gestion des avantages sociaux
- Assurer l’administration des programmes d’avantages sociaux (par exemple, mutuelle, prévoyance, retraite, titres-restaurant, etc.).
- Collaborer avec les prestataires pour la gestion et l’optimisation des contrats d’avantages sociaux.
- Répondre aux demandes des collaborateurs concernant leurs avantages et résoudre les éventuelles anomalies.

3. Analyse et reporting
- Réaliser des études et analyses de données liées aux rémunérations et avantages pour garantir leur compétitivité et leur équité.
- Contribuer à la préparation des rapports destinés à la direction RH (analyses budgétaires, benchmarks de rémunération, tableaux de bord).
- Participer aux enquêtes de rémunération et analyser les résultats pour formuler des recommandations.

4. Support aux équipes RH et managers
- Fournir un support technique aux équipes RH locales et aux managers dans la compréhension et l’application des politiques C&B.
- Participer à la formation des managers sur les outils et processus liés à la rémunération et aux avantages.
- Veiller à la communication claire et transparente des dispositifs auprès des collaborateurs.

5. Conformité et veille réglementaire
- Assurer la conformité des politiques et pratiques C&B avec les réglementations locales et les standards de l’entreprise.
- Effectuer une veille sur les évolutions légales et fiscales pouvant impacter les dispositifs C&B.

Diplômé(e) d'un Bac+5 (école de commerce, Master RH (IAE, Sciences Po,...) Contrôle de gestion sociale ou formation universitaire équivalente).

Vous justifiez d'une première expérience réussie en rémunération, Compensation & Benefits ou contrôle de gestion sociale.
Vous maîtrisez Excel et êtes à l'aise avec l'analyse et le traitement de données chiffrées.
Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité.
Vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse, de synthèse et de précision.
Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés.
Une connaissance de Workday ou d'un SIRH serait un atout.

Anglais courant obligatoire

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